Получение пособия по уходу за ребенком: расчет и выплата, какие действия нужно предпринять?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком начинается выплачиваться со дня рождения ребенка и выплачивается в размере 100% от заработка за последние 2 года, но не более установленного законом максимума. В вашем случае, если документы на пособие были оформлены только 6 марта 2019 года, то выплаты начнутся со дня оформления документов. Кроме того, если вы находились на больничном продленном по беременности и родам в марте 2019 года, то за этот период вам должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому, если вам отказывают в выплате пособия по уходу за ребенком или по временной нетрудоспособности, вам следует обратиться в социальную защиту населения и/или к трудовой инспекции для защиты своих прав и оспаривания правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий работы и оплаты; - Документ, подтверждающий факт рождения ребенка, например, свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие факт получения больничного листа по беременности и родам; - Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.

Расчет пособия по уходу за ребенком производится на основании оплаты труда работника за последние два года до начала отпуска по уходу за ребенком. Если в течение года до ухода за ребенком работник не работал, то учитывается предшествовавший период работы. Пособие выплачивается за период нахождения на уходе за ребенком с момента начала отпуска и до окончания периода, указанного в заявлении.

При этом, если работник находился на больничном отпуске, являющимся продолжением отпуска по беременности и родам, то время нахождения на больничном не учитывается при расчете пособия.

Если работодатель затягивает выплату пособия, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам.
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период отпуска по беременности и родам.
3. Статья 9.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - Порядок выплаты государственного пособия по уходу за ребенком.

На основании данных статей законодательства, работодатель обязан выплатить матери пособие по уходу за ребенком, начиная с даты, когда она подала заявление о его оформлении. При этом, оплата за весь период декретного отпуска может быть произведена единовременно, в соответствии с решением работодателя. Однако, данные выплаты должны быть произведены в установленные законом сроки, и сумма должна соответствовать законодательным нормам. В случае нарушения этих правил, мать может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.