Получение вакансии: опытный работник без повышения разряда vs новичок на участке всего 2 месяца

Если работающий на участке более 10 лет не получает повышение разряда, а его/ее должность замещается новым работником/цей, которой лишь два месяца находится на данной должности, то возможно его/ее претензии основаны на дискриминации, нарушении правил кадровой политики или других аспектов либо на ненадлежащем выполнении им/ей профессиональных обязанностей. В данном случае, для выяснения обстоятельств и правовой оценки данной ситуации, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, и рассмотреть возможность предъявления претензий работодателю.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, подтверждающие тот факт, что вы работали на участке более 10 лет.
2. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и специальность, такие как дипломы, свидетельства о квалификации и т.д.
3. Документы, которые могут подтвердить, что вы были знакомы с работой на участке и выполняли ее успешно.
4. Трудовые документы нового работника, которому отдают промежуточный разряд, для того чтобы определить, является ли он квалифицированным для работы на вышестоящей должности.
5. Сведения об оценке профессиональных качеств вас и нового работника, которые будут использоваться при принятии решения.
6. Есть ли организационные мероприятия, изменение тарифно-квалификационной документации и другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Все указанные документы могут быть использованы при рассмотрении вашей жалобы по этому вопросу в Российском Федеральном суде.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 22.4 - Гарантии при изменении условий труда - предусматривает, что при изменении условий труда работник имеет право на соответствующее изменение оплаты труда в сторону повышения;
• Статья 23.1 - Равенство прав и равенство возможностей в области труда - запрещает дискриминацию на основе пола, возраста, профессиональной принадлежности и т.д.;
• Статья 71 - Перевод на другую работу - определяет порядок перевода работников на другую работу в случае изменения условий труда и сокращения численности или штата работников.