Получение травмы ноги: как вернуться к работе на аэродроме после операций и больничного?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном, за исключением случаев, когда продолжение работы работника может нанести вред его здоровью или здоровью окружающих. При этом, увольнение работника должно быть согласовано с медицинской комиссией, которая выдает заключение о его трудоспособности. Если работодатель все же попытается уволить Вас без законных оснований, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о несчастном случае на производстве или о профессиональном заболевании, выданное медицинским учреждением.

2. Документы, подтверждающие факт болезни или травмы, такие как больничный лист, справки и др.

3. Трудовой договор и Положение о коллективном договоре (если таковое имеется) для определения прав и обязанностей работника и работодателя.

4. Сведения о трудовом стаже работника и об участии в обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работнику рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробную информацию об имеющихся правах и возможностях защиты в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при сохранении работника на болезни" могут быть применимыми в данной ситуации.