Работа на аэродроме: правомерно ли отсутствие компенсации за питание? Возможно ли обратиться организовать прием пищи? Ситуация аналогичная с суточным нарядом

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать работникам прием пищи либо выплатить им компенсацию за время, потраченное на его организацию самостоятельно. Таким образом, если работники технического состава не получают компенсации и возможности для обеда, то это не соответствует трудовому законодательству РФ и может быть подлежит исправлению. Вы можете обратиться к работодателю с требованием организации приема пищи или компенсации и в случае отказа в письменной форме обратиться за помощью к государственным инспекторам труда. Ситуация с суточным нарядом также должна соответствовать трудовому законодательству РФ и определяться трудовым договором или коллективным договором между работодателем и работником.

Для решения вопроса о том, правомерно ли отсутствие компенсаций за питание работников, необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, если он существует, работника с работодателем. В документе должны быть указаны условия оплаты труда и компенсаций за выполнение работы, включая питание и суточные.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописана компенсация за питание и суточные, то работодатель не обязан ее выплачивать.

Однако, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием организовать прием пищи, если это необходимо для выполнения работы. Работодатель обязан создать условия для организации питания работников, если работа происходит в условиях, когда возможности для приобретения пищи отсутствуют.

Если работодатель не может организовать прием пищи на месте работы, он может предоставить компенсацию за приобретение пищи.

Ситуация с суточным нарядом решается аналогично. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена компенсация за суточный наряд, работодатель не обязан ее выплачивать. Однако, работник имеет право на оплату дополнительных расходов, связанных с пребыванием в командировке, включая проживание и питание. Размер компенсации должен быть оговорен в пределах, установленных законодательством РФ. О работе в командировке следует оформлять рабочий документ – приказ о командировании.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 107. Право на питание работников

Статья 168. Обязанности работодателя по охране труда

Статья 182. График работы и время отдыха работников, занятых на подземных работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 185. Время транспортировки работников к месту работы и обратно

Статья 188. Компенсации работникам, работающим в условиях далекой северной, малонаселенной или другой малоосвоенной местности.