Получение травмы на работе: открытый перелом пальца и конфликт с начальством - что делать?

В данной ситуации важно осуществить свои права как пострадавшего работника. Вам следует обратиться в медицинское учреждение и получить медицинскую справку о травме. Также необходимо незамедлительно обратиться к начальству и уведомить их об произошедшем инциденте на рабочем месте. Вам могут предложить заполнить с этим связанные документы. Если работодатель настаивает на том, что травма произошла вне работы и отказывается оплатить лечение, необходимо обратиться в районную инспекцию труда, для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт получения Вами травмы на работе. Если такой документ отсутствует, его можно получить, обратившись в медицинскую организацию, где была оказана медицинская помощь, и запросить копию больничного листа, в котором указана причина временной нетрудоспособности.

2. Трудовой договор или его копия, чтобы подтвердить факт Вашей работы на данном предприятии в момент травмы.

3. Санитарно-эпидемиологическое заключение о несоответствии условий труда требованиям безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Если такого заключения нет, его можно получить обратившись в Роспотребнадзор в месте Вашего нахождения.

4. Заявление на выплату компенсации за травму на работе, подписанное Вами и заверенное нотариально.

После предоставления вышеуказанных документов, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за травму на работе. Если работодатель не согласен выплатить компенсацию, ему необходимо будет предоставить обоснованные доводы отказа. В случае непринятия работодателем мер по выплате компенсации, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Взыскание ущерба, причиненного работником работодателю"
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Разрешение индивидуальных трудовых споров"
• Глава 48 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" (если речь идет о выплате, обещанной работодателем)