Травма на производстве: открытый перелом пальца и права работника по больничному

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, полученной на производстве. Если работник предоставил медицинскую справку, подтверждающую наличие травмы, то работодатель должен выплатить ему соответствующую компенсацию. Однако конкретные права и обязанности работника и работодателя могут быть урегулированы договором труда, коллективным договором или локальными актами организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающее факт травмы на производстве и указывающее сроки его выдачи. 2. Медицинская документация, подтверждающая факт травмы на производстве, например, заключение врача о том, что перелом фаланги пальца был получен при выполнении трудовых обязанностей. 3. Трудовой договор или контракт, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя, а также условия платежей и социальных гарантий. 4. Коллективный договор или соглашение с профсоюзным комитетом (если оно есть), где могут быть указаны дополнительные социальные гарантии для работников. 5. Консультация юриста или профсоюзного представителя по трудовому законодательству в Российской Федерации для получения дополнительной информации о правах и возможных способах защиты Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1) Копию трудового договора; 2) Копию трудовой книжки; 3) Копию медицинской карты с записью о травме на производстве; 4) Копию акта о проведении расследования обстоятельств травмы на производстве; 5) Копию решения компетентных органов, подтверждающих, что данное заболевание является профессиональным; 6) Копию документов, подтверждающих страхование работников от несчастных случаев на производстве; 7) Копию запроса работника о предоставлении льготных условий в связи с профессиональным заболеванием; 8) Копию предписания органов государственного надзора, если таковое было выдано в связи с нарушением правил безопасности на работе, приведшим к данному заболеванию.

На основании этих документов можно будет принять правовое решение с учётом законодательства Российской Федерации и защитить интересы работника.

Статья 5.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение требований охраны труда или техники безопасности (в случае не соблюдения работодателем требований, направленных на предотвращение травматизма на производстве).

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии, выплачиваемые работнику, временно не исполняющему трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности (в случае не соответствия выданного больничного листа нормативным требованиям).

Статья 208 Трудового кодекса РФ: обеспечение мерами социальной защиты работников, которые получили травмы, профессиональные заболевания или заболевания, связанные с выполнением трудовых обязанностей;

Статья 226 Трудового кодекса РФ: выплата компенсации за временную нетрудоспособность в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве;

Статья 255 Трудового кодекса РФ: выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, произошедшим не по вине работника, на производстве, в пути на работу или с работы.