Получение работы: как ответить на вопрос о привлечении к административной ответственности

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что при проверке кандидата на работу работодатель может запросить сведения о привлечении его к административной ответственности. В случае сознательного скрытия таких сведений работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя. Также некоторые организации могут проводить дополнительные проверки кандидатов на работу, включая запрос в службу безопасности. Поэтому, для избежания неприятных последствий, рекомендуется указывать информацию о привлечении к административной ответственности в анкетах работодателя.

Для решения данного вопроса следует иметь копию постановления об административном правонарушении, наложенном на вас по статье 12.29 КоАП РФ, которым вы были отделаны предупреждением, а также письменные документы (если есть), подтверждающие то, что вы не были привлечены к уголовной ответственности.

Служба безопасности работодателя может проверять информацию, предоставленную соискателем о привлечении его к уголовной или административной ответственности, в том числе по официальным базам данных. Поэтому предоставление ложной информации может повлечь за собой нежелательные последствия. Если в соответствии с требованиями законодательства вы должны сообщать о привлечении к административной ответственности, то рекомендуется указать это в анкете.

В целях уточнения информации и получения конкретных рекомендаций в вашем случае, рекомендую проконсультироваться с юристом.

Применимой статьей является статья 12.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, в данном случае также могут быть применимы положения закона о персональных данных, в частности, статьи 5 и 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Необходимо учитывать также возможные требования работодателя, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, вопросы о предоставлении сведений о прошлых судимостях.