Получение производственной травмы в первый день работы: официальное оформление отсутствует, работодатель обвиняет в нарушении техники безопасности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821434
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, проводить инструктажи и обучение по охране труда перед началом работы. Если документы по трудоустройству, технике безопасности и охране труда были подписаны задним числом после производственной травмы, это может говорить о нарушении работодателем законодательства в области охраны труда. В данном случае, вы можете обратиться с исковым заявлением о возмещении морального вреда, указав факт непроведенного обучения по технике безопасности и приложив подтверждающие документы о дате проведения инструктажей.
Для решения данного вопроса понадобятся: документы по трудоустройству (например, трудовой договор), документы по технике безопасности и охране труда (например, инструктажи), акт о несчастном случае.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статьи 209, 212, 215 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы