Получение прав на отпуск по семейным обстоятельствам при смерти брата отца

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам в случае смерти близкого родственника – родителя, супруга (супруги), ребенка, брата или сестры, а также усыновителя или усыновленного. Если умер родной дядя, это не относится к категории близких родственников в соответствии с законодательством РФ, и соответственно, работник не имеет права на отпуск по семейным обстоятельствам по данному поводу. Однако, другие обстоятельства могут являться основанием для предоставления отпуска в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, на какой законодательной основе и по каким условиям возможно предоставление отпуска по семейным обстоятельствам в данной ситуации.

Обычно, отпуск по семейным обстоятельствам в Российской Федерации предоставляется работнику в случае смерти близкого родственника (супруга(и), родителя(й), ребенка(ов), брата(сестры), бабушки(дедушки)), если данное событие произошло на территории РФ.

Для реализации данного права необходимо обратиться к работодателю и предоставить правильно составленное заявление в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Следует уточнить, что необходимость подтверждения факта смерти родственника и степени родства может быть разной в зависимости от требований, установленных в трудовом законодательстве или внутренних документах работодателя.

Также уточните, что подразумевается под отпуском по семейным обстоятельствам в Вашей организации и каковы правила предоставления данного отпуска.

Статьи 128 и 202 Трудового кодекса Российской Федерации.