Получение пособия по уходу за ребенком: правомерность действий соц. защиты вопросительна

Сотрудники службы соц. защиты должны осуществлять законные действия и следовать действующему законодательству Российской Федерации. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируется законодательством РФ, в котором установлены условия получения и размер данного пособия. Если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она имеет право на соответствующее пособие в установленном законодательством размере. Таким образом, если размер пособия был уменьшен, без достаточного обоснования и соблюдения условий законодательства РФ, то действия сотрудников соц. защиты не являются правомерными.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком в Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовая книжка матери с записями о работе и датами начала и окончания декретного отпуска.
3. Справка о заработной плате матери до перерыва в работе по уходу за ребенком.
4. Справка из пенсионного фонда о стаже работы матери.
5. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия.

Относительно уменьшения размера пособия сотрудниками соцзащиты, необходимо проанализировать законодательство и действия соцзащиты, чтобы определить были ли они правомерны.

Соответствующие статьи законодательства РФ:

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком.

Статья 11 Федерального закона от 08.03.2015 N 53-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Статья 132 Семейного кодекса РФ - Обязательства родителей в отношении несовершеннолетних детей.

Статья 7.4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".