Получение пособия по уходу за ребенком и проблемы с работодателем: что делать?

Если на данный момент работодатель не выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться в социальную защиту населения с заявлением на получение пособия на основании соответствующих законов Российской Федерации. Работник может уволиться по собственному желанию, если есть письменное заявление с указанием причин увольнения. Также следует учесть, что при увольнении в связи с уходом за ребенком до 3 лет работник имеет право на выплату пособия по безработице, если соблюдены условия, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса требуется заполнить заявление об увольнении и предоставить его работодателю, если он есть, или в случае его отсутствия - в органы социальной защиты населения по месту жительства. Также необходимо предоставить все документы, подтверждающие право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, включая свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие оплату страховых взносов за последние 6 месяцев, а также документы, которые подтверждают работу и исчезновение работодателя. При отсутствии трудовой книжки можно представить другие документы, которые подтверждают факт работы на данном месте, например, договоры с работодателем.

Трудовой кодекс РФ. Глава 49. Отпуск по уходу за ребенком. Статья 256. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".