Получение пособия по БиР: период начисления и возможность изменения через заявление

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается за 140 календарных дней, в том числе за дни до родов и после родов (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Относительно начисления пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, в случае выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то за первые 140 дней будет предоставлено пособие, если до этого периода истекло не более двух лет с момента рождения ребенка (часть 1 статьи 255.1 Трудового кодекса РФ).

Что касается возможности изменить период начисления пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с пунктом 3 статьи 19 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" заявление о предоставлении пособия по беременности и родам может быть подано в течение года со дня наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, если заявление о предоставлении пособия было подано вовремя, то период начисления пособия будет соответствовать периоду временной нетрудоспособности.

Однако, в данном случае рекомендуется обратиться к работодателю для получения подробной информации о порядке начисления пособия по временной нетрудоспособности в вашей конкретной ситуации и возможности подачи заявления на изменение периода выплаты пособия.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1) Декретный отпуск и пособие по беременности и родам в 2015 году, подтвержденные соответствующей справкой из места работы;

2) Документы, подтверждающие выход на работу на 0,25 ставки в сентябре 2015 года и оставшиеся периоды работы после этого;

3) Справка о начислении пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году;

4) Документы, подтверждающие окончание конкурса и утверждение на определенный срок, в том числе трудовой договор;

5) Заявление на изменение периода начисления пособия по БиР.

Относительно вопроса о том, за какой период будет начислено пособие по БиР, следует указать, что согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на пособие по БиР в размере 100% от заработной платы за счет работодателя в период времени, когда работник находился на больничном. То есть, начисление пособия производится за период, фактически отработанный работником, в том числе за время нахождения на больничном листе, если такой лист был выдан в соответствии с медицинским заключением.

Что касается изменения периода начисления пособия по БиР, то статья 256 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на перенос сроков начисления пособия на более поздний период в случае, если он получает заработную плату при отсутствии на работе в связи с болезнью за счет работодателя, либо в связи с другими причинами, не связанными с его виной. Для осуществления данного права работник должен обратиться в орган, который осуществляет выплату пособия, с соответствующим заявлением и необходимым комплектом документов, в том числе справками о начислении заработной платы, больничными листами и другими документами, подтверждающими отсутствие на работе по причине болезни или других причинах. Важно учитывать, что изменение периода начисления пособия по БиР возможно только в случае соблюдения определенных условий, предусмотренных законом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - о праве работников на пособие по временной нетрудоспособности.
2. Статья 266 Трудового кодекса РФ - о порядке начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
3. Статья 256 Трудового кодекса РФ - о периоде, за который начисляется пособие по БиР.
4. Положение о порядке и сроках представления работодателю заявления о выдаче пособия по временной нетрудоспособности и справки в установленном образце (утверждено постановлением Правительства РФ от 11.02.2014 N 84).
5. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Кроме того, возможно, что будут применяться и другие нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая. Однако для более точного и полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с исходными документами и провести более детальный анализ всех факторов.