Получение пособий после рождения ребенка: как решить проблемы с работодателем и ФСС

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособия по уходу за ребенком в порядке и сроки, установленные законодательством. В данной ситуации, работодатель не может отказываться от выплаты пособий из своих средств, в связи с задержкой в подаче документов на получение пособий в ФСС. Если работодатель не выплачивает пособия, то можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере социальной защиты населения. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение пособий за все периоды их неполучения.

В данной ситуации необходимо обратиться в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) по месту жительства и подать соответствующую заявку на получение пособия по уходу за ребенком.

При подаче заявки необходимо будет предъявить следующие документы: - заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком; - свидетельство о рождении ребенка; - паспорт заявителя; - трудовую книжку работника; - документы, подтверждающие неполучение пособия в установленный срок.

Для получения пособия работодатель не является обязанностью. Пособие по уходу за ребенком (отпуск по уходу за ребенком) выплачивается Фондом социального страхования РФ и в отношении следует руководствоваться Законом РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Таким образом, заявитель может рассчитывать на получение пособия с даты подачи заявления в отделение ФСС РФ, при условии соблюдения всех установленных законом требований и процедур.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, например, от того, какие документы были поданы и по какой причине задержалось начисление пособий. Тем не менее, некоторые возможные статьи могут включать:

• Статья 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": определяет права и обязанности работодателей и страхователей, связанные с предоставлением пособий по временной нетрудоспособности.

• Статьи 131 и 132 Трудового кодекса РФ: регулируют порядок работы бухгалтерии и права работников на получение социальных выплат (например, пособий по беременности и родам).

• Статья 30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: предусматривает ответственность работодателей за нарушение прав работников на социальные выплаты.

• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: предусматривает ответственность должностных лиц за неисполнение своих обязанностей по заботе о безопасности и благосостоянии граждан, к которым они имеют отношение (например, работников организации).

Это лишь несколько примеров статей закона, которые могут быть применимы к данной ситуации. Для более точного ответа необходимо более подробно изучить обстоятельства дела.