Получение пособий после рождения ребенка: решаем проблемы с оформлением и выплатами

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком). Рабочее место такой работницы сохраняется до истечения отпуска по уходу за ребенком.

Документы, необходимые для получения ежемесячного и единовременного пособий при рождении ребенка, устанавливаются Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

В данном случае, наличие справки, подтверждающей то, что супруг не получал единовременной выплаты и ежемесячного пособия, является достаточным документом для получения соответствующих выплат. Требование предоставления дополнительной справки о том, что супруг не находится в отпуске по уходу за ребенком, не является обязательным по законодательству Российской Федерации.

Следовательно, отказ в выплате единовременного пособия по указанной причине является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документ, подтверждающий официальную занятость матери.
3. Документ, подтверждающий отсутствие официальной занятости отца ребенка.
4. Справка из социальной защиты о том, что отец ребенка не получал единовременной выплаты и ежемесячного пособия.

Справка об отсутствии отца ребенка в отпуске по уходу за ребенком не требуется для получения единовременного пособия и ежемесячного пособия при рождении ребенка. Поэтому, отказ в выплате единовременного пособия на основании отсутствия указанной справки, не является правомерным.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок установления размера и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком", статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата единовременного пособия по случаю рождения ребенка". Однако, для полного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с подзаконными актами и внутренними правилами организации, в которой работает заявитель.