Получение отпуска по собственному желанию: правила и возможности для работника в супермаркете

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на использование ему предоставленного отпуска после отработки установленного периода времени, если иное не предусмотрено законом.

Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ. Если работник не может использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков по уважительным причинам, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до даты начала отпуска.

Следовательно, если у вас есть возможность использовать отпуск до увольнения по собственному желанию, то вы можете воспользоваться этой возможностью. Однако, если вы не уведомили работодателя о намерении использовать отпуск в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем, вы можете понести штрафные санкции.

Я рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения условий использования отпуска и возможности его переноса или изменения.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор, который был подписан между Вами и супермаркетом.
2. Список планируемых отпусков для сотрудников данного супермаркета.
3. Заявление по поводу предоставления Вам отпуска, которое вы написали в связи с 1.5 годами работы в данном супермаркете.
4. Заявление по собственному желанию, которое Вы можете написать после отпуска, если пожелаете уволиться.

Важно отметить, что Ваше право на предоставление отпуска и возможность увольнения по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если были нарушены Ваши трудовые права (например, Вас не предоставили отпуск без достаточных причин), то в этом случае может потребоваться дополнительное доказательство нарушения Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 125-132, 213) - Приказы и локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник.