Проблемы вахтовых охранников: отсутствие оплаты и договора, недостаточное питание. Как решить?

Здравствуйте! Если Вам не выдали договор на выполнение работ и не установлены условия оплаты, то Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за деятельностью охранной организации, а также в суд за защитой своих прав и интересов. В случае отказа охранной организации выплатить заработную плату, Вы можете обратиться в банк с требованием о перечислении соответствующей суммы из заработной платы работодателя на Вашу банковскую карту.

Для того, чтобы решить данную проблему, Вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия договора, по которому Вы работали в качестве охранника в фикспрайсе;
2. Документы, которые удостоверяют факт работы в целом и отработанное время в охранной организации;
3. Копии сопроводительной документации, квитанций, актов сверки и других документов, подтверждающих невыплату в заработной плате за отработанный месяц работы;
4. Копия заявления о невыплате заработной платы, направленного охранной организации;
5. Копии запросов органов государственной власти, направленных для урегулирования спора или проведения проверки охранной организации;
6. Иные документы, связанные с данной проблемой.

По всей вероятности, дополнительно потребуется собрать достаточно юридических фактов и доказательств, чтобы признать невыплату заработной платы вами. В качестве лучшей практики, рекомендую обратиться к юристу или адвокату, чтобы наиболее эффективно защитить свои права и интересы в судах или арбитражных процедурах.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации. Для подготовки дела и начала юридического сопровождения могут потребоваться следующие документы: копия договора о найме на работу, трудовой договор, все возможные документы, отражающие факт отказа работодателя выплатить зарплату: претензии, заявления в органы надзора, письма и др. Далее на основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и выбрать оптимальные действия в зависимости от обстоятельств вашего дела.

Статья 307 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу, выполненную работником". Статья 238 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда". Статьи 702, 711 Гражданского кодекса РФ "Оплата за выполненную работу".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда";
2. Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работодателем по выплате заработной платы", где предусмотрена административная ответственность за невыплату заработной платы;
3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников", где устанавливаются общие правила по оплате труда работников;
4. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работником работодателю", где устанавливаются правила по возмещению вреда, причиненного работником работодателю в результате нарушения трудовых обязанностей.