Получение неполной премии: как подать жалобу и защитить свои права?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном размере, включая все возможные премии и надбавки. Настоящим действием Вашего работодателя, который выплатил Вам лишь 40% премии, он нарушил ваши трудовые права. В этом случае, Вы можете обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на своего работодателя. Также, Вы можете обратиться в общественную приемную прокуратуры в Вашем городе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Запрос на объяснение причин снижения премии в письменном виде;
2. Копию трудового договора или приказа о назначении на работу;
3. Расчет лимита на выплату премии, который принят в компании;
4. Расчет выплат по премии за период, за который была начислена премия в размере 40%.

Если генеральный директор отказался ответить на Ваш запрос, то Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы или в соответствующую профильную организацию для защиты своих трудовых прав и интересов. Там Вам разъяснят порядок подачи жалобы и представления документов для ее рассмотрения.

К более точному ответу на данный вопрос требуются дополнительные данные (например, тип и форма организации, которая является работодателем, вид деятельности организации, штатное расписание работника, должностная инструкция, договор труда и др.), чтобы точно определить, какие статьи законодательства применимы в этой ситуации. Однако, возможно, что статьи, которые могут быть применимы, включают в себя следующее:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязательства работодателя по выплате заработной платы

Статья 137 ТК РФ - Недопустимость задержки выплаты заработной платы и иных компенсационных и стимулирующих выплат

Статья 138 ТК РФ - Порядок выплаты заработной платы

Статья 139 ТК РФ - Размер заработной платы

Статья 142 ТК РФ - Вычеты из заработной платы

Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

При наличии фактов нарушения работодателем законодательства Российской Федерации в области заработной платы и трудовых отношений, Вы имеете право подать жалобу на работодателя, начиная с первой инстанции - в региональный отдел Инспекции труда России, в соответствии со статьей 5 Федерального закона 'О труде в Российской Федерации'.