Получение неоплачиваемого отпуска для ветеранов пенсионного возраста: вопросы и ответы.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск работнику по его желанию. Однако, подобные вопросы следует решать на уровне внутрифирменных документов, таких как коллективный договор или положение о работе. В данном случае, необходимо обратиться к указанным документам, чтобы узнать, предоставляется ли ветеранам пенсионерам такая возможность.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1) Копия паспорта ветерана вооруженных сил - работающего пенсионера.

2) Копия трудовой книжки, в которой должна быть отметка о присвоении звания "ветеран вооруженных сил".

3) Копия документа об установлении пенсии по возрасту.

4) Заявление ветерана вооруженных сил - работающего пенсионера о предоставлении неоплачиваемого отпуска на 30 дней по его желанию.

5) Распоряжение работодателя о предоставлении неоплачиваемого отпуска ветерану вооруженных сил - работающему пенсионеру.

Далее необходимо рассмотреть юридическую сторону данного вопроса. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск в связи с присвоением звания "ветеран труда", но не в связи с присвоением звания "ветеран вооруженных сил". Однако, в соответствии Федеральным законом "О статусе ветеранов", ветеранам вооруженных сил предоставляются определенные льготы, в том числе и по поводу отпусков. Таким образом, в данном случае, работодатель может пойти на встречу работнику и предоставить ему неоплачиваемый отпуск на 30 дней по его желанию, но это должно быть сделано по доброй воле работодателя.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительных гарантиях работникам, в отношении которых установлены специальные меры государственной социальной поддержки". Статья 1 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ "О ветеранах".