Получение льготных календарей в ВВС РФ и вопросы о праве на минимальную пенсию при увольнении

Здравствуйте! Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", для назначения трудовой пенсии необходимо иметь общий трудовой стаж не менее 5 лет. Минимальный размер трудовой пенсии определяется как сумма, равная 1/12 прожиточного минимума, установленного на год назначения пенсии. В случае увольнения по несоблюдению контракта вы службу не закончили и времени на приобретение стажа недостаточно, то при уходе с организации вам необходимо написать заявление на выход по собственному желанию с указанием направления на гражданскую службу. Данное направление позволит сохранить стаж службы и не потерять возможность получить трудовую пенсию в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении;
2. Паспорт гражданина РФ;
3. Военный билет;
4. Документы, подтверждающие выслугу лет (трудовую книжку, приказы об утверждении выслуги лет и т.д.);
5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие неисполненных обязательств в рамках контракта;
6. Документы, подтверждающие доходы и стаж работы (по желанию гражданина).

На основании предоставленных документов специалисты органов социальной защиты населения будут принимать решение о возможности получения минимальной пенсии при увольнении по несоблюдению контракта. Важно отметить, что при невыполнении обязательств по контракту у гражданина могут быть удержаны определенные суммы, которые могут повлиять на размер его пенсии.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 14 Закона РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" - Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность сторон трудового договора" - Статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособия по социальному страхованию"