Получение дополнительного отпуска в 2022 году: условия и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754042
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику полагается годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после отработки 11 месяцев. Если вы устроились на работу 1 февраля 2021 года, то вы отработаете 11 месяцев 31 день, а значит на момент начала вашего отпуска 20 января 2022 года будете иметь право на годовой отпуск за 11 месяцев работы. Таким образом, отпуск, который вы взяли 20 января 2022 года, был в рамках вашего годового отпуска за 2021 год и не повлияет на количество отпуска, который полагается вам за 2022 год.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу
- Трудовая книжка
- Документы, подтверждающие дату устройства на работу и дату начала отпуска
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы