Получение дополнительного отпуска: критерии и право на неоплачиваемый. Условия для продолжительного отдыха

Согласно статье 266 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Условием является необходимость ухода за ребенком. Отсутствие замужества не является установленным законодательством требованием для предоставления данного отпуска, поэтому отсутствие брачного статуса не повлияет на право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска неоплачиваемого характера на срок 14 дней.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, удостоверяющий личность заявителя.
4. Документ, подтверждающий установление отцовства ребенка.
5. Документы, подтверждающие факт трудовой занятости заявителя.
6. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем.

Эти документы помогут убедить работодателя в необходимости предоставления заявителю дополнительного неоплачиваемого отпуска на 14 дней. Однако, необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации по данному вопросу, в частности, необходимость предоставления данного отпуска только один раз в год.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.