Определение нагрузки для педагогов дополнительного образования: критерии, связь с пенсией и значение

Как определить необходимую нагрузку для педагога дополнительного образования и как она может повлиять на получение льготной пенсии? Какие критерии нужно установить для определения этой нагрузки и как дополнительные обязанности могут влиять на нее? И насколько важен данный вопрос для педагогов дополнительного образования?

| Артём, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для того чтобы педагог дополнительного образования мог рассчитывать на льготную пенсию, он должен иметь определенный уровень нагрузки. Согласно Закону Российской Федерации от 12 декабря 2001 года № 173-ФЗ 'О дополнительном образовании', педагог дополнительного образования должен работать не менее 20 часов в неделю на протяжении не менее 30 лет. При выполнении данных требований, педагог будет иметь право на льготную пенсию по старости.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие стаж работы педагога дополнительного образования;
- Справка о должностных обязанностях и нагрузке педагога;
- Документы, подтверждающие выполнение установленной нормы рабочего времени в течение 30 лет.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1956 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 4.2 Закона Российской Федерации от 12 декабря 2001 года № 173-ФЗ 'О дополнительном образовании'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы