Получение больничного по беременности: какие риски несет работница и стоит ли давать объяснительную?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительной причины в течение двух последовательных месяцев, что может являться основанием для увольнения работницы. Однако, в данном случае, работница была находилась в беременности и находилась в отпуске по уходу за ребенком, что является уважительной причиной для отсутствия на работе и не может являться основанием для увольнения ее.

В связи с этим, работнице необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт нахождения ее в отпуске и не являться основанием для увольнения. Она также может предоставить свидетельские показания (с подписями и именами свидетелей), подтверждающие факт ее отсутствия на работе по причине беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель не примет во внимание обстоятельства отсутствия на работе по уважительной причине и уволит ее, то работница может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.

В данном случае, работнице необходимо явиться на вызов и дать объяснительную, а также обеспечить наличие всех необходимых документов и свидетельских показаний. Если работник не явится на вызов, это может быть расценено как игнорирование служебного долга и стать основанием для дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу, выданный работнице издали;

2. Документы, подтверждающие беременность и роды работницы, а также документы об отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске;

3. Акты, составленные новым руководителем со свидетелями о том, что работница никогда не была на работе.

В данной ситуации, работница имеет право не являться на работу в период беременности и декретного отпуска, а также в период отпуска по уходу за ребенком. Однако, для того чтобы избежать возможных проблем, необходимо своевременно уведомлять работодателя о причинах отсутствия на работе и предоставлять соответствующие документы.

Если работница вызывается на дачу объяснительной записки, то ей следует явиться, поскольку это ее рабочий долг. В рамках объяснительной записки необходимо дать объективные и правдивые ответы на все вопросы, сформулированные работодателем.

Если после проведения проверки работодателем будет установлено, что работница нарушила трудовые обязанности, то ей могут грозить дисциплинарные меры (например, выговор или увольнение). При этом, работник имеет право на защиту своих интересов в случае необоснованных обвинений, которые могут быть предъявлены ему работодателем. Такие обвинения могут быть обжалованы в соответствующих органах.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 20. Трудовой договор

Статья 72. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 182. Отказ в принятии на работу

Статья 188. Отстранение от работы

Статья 194. Увольнение по инициативе работодателя из-за просрочки исполнения работником своих трудовых обязанностей

Статья 359. Оформление письменного трудового договора

Гражданский кодекс РФ:

Статья 309. Расторжение договора оказания услуг

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде.

Статья 5.35. Оказание сопротивления законным действиям представителей исполнительной власти.

В данной ситуации рекомендуется консультация с адвокатом или юристом, специализирующимся на трудовом праве, для определения оптимальных действий в отношении данного конкретного случая.