Получение больничного для ухода за ребенком и учет в ЦЗН: все, что нужно знать

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если у вашего ребенка возникла острая необходимость в уходе из-за заболевания, вы вправе взять больничный по уходу за ребенком. Оплата за время, когда вы будете находиться на больничном, производится в соответствии с действующим законодательством о медицинском страховании.
2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы должны явиться на постановку на учет в качестве безработного в установленный срок. Если у вас возникла необходимость в уходе за близким родственником, вы можете обратиться в ЦЗН и узнать возможность переноса даты постановки на учет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Соглашение сторон об увольнении с АВТОВАЗа, подписанное 22.08.2014г.

2) Документ, подтверждающий выплату денежного вознаграждения по соглашению об увольнении.

3) Документ, подтверждающий постановку на учет в ЦЗН (если такой документ имеется).

4) Медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за ребенком.

5) Запрос работодателя на получение больничного листа по уходу за ребенком.

Отвечая на первый вопрос, стоит отметить, что в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан оплачивать больничный лист по уходу за ребенком в размере 100% заработной платы за первые три дня и 60% за дальнейший период, но не более 60 дней в году. Однако, чтобы получить больничный лист по уходу за ребенком, необходимо подать заявление на имя работодателя с медицинским заключением, подтверждающим необходимость ухода за ребенком.

Отвечая на второй вопрос, стоит отметить, что при нахождении на больничном листе по уходу за ребенком человек не обязан являться на постановку на учет в ЦЗН, поскольку это временное ограничение трудоспособности. Однако, в целях предоставления социальной поддержки нужно уточнить порядок получения соответствующих выплат в органах социальной защиты населения.

Так как речь идет о правах работника, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи для решения данных вопросов: 1) Статья 256.2 ТК РФ: "В случае заболевания ребенка в возрасте до 7 лет одним из родителей или иным законным представителем в течение трех лет со дня рождения ребенка работник вправе получить ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для ухода за ребенком. Оплата труда за период такого отпуска производится в размере, предусмотренном статьей 127 настоящего Кодекса для оплаты вынужденных прогулов." 2) Статья 190 ТК РФ: "Работник, который по уважительной причине не явился на работу в установленное ее расписанием время, должен незамедлительно известить об этом работодателя." В данном случае работник явился на работу и узнал о необходимости явки на учет в ЦЗН. В случае возникновения спорной ситуации, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации для получения более подробной консультации юриста.