Получение академического отпуска по состоянию здоровья и выплата компенсации: опыт студентки.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отпущенный в связи с беременностью и родами на отпуск по беременности и родам, имеет право на выплату единовременной пособия в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Однако, если в данном случае студентка не является работником, но обратилась за академическим отпуском по состоянию здоровья, то вопрос о компенсации за период нахождения в отпуске регулируется в соответствии с установленными вузом правилами о предоставлении академических отпусков. При наличии подобных правил, студентка может иметь право на выплату компенсации за период отпуска. Если же правила не предусматривают такую выплату, то студентка в данном случае не имеет право на соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление студентки о предоставлении академического отпуска по состоянию здоровья, поданное 2 марта 2000 года.
2. Решение вуза о предоставлении академического отпуска, указывающее период его действия и условия, предъявляемые к студентке в период отпуска.
3. Заявление студентки о выплате компенсации за период нахождения в отпуске, поданное 9 сентября 2000 года.
4. Расчет суммы компенсации, произведенный вузом.

Также могут потребоваться и другие документы, связанные с рассмотрением данного вопроса, например, медицинская документация, подтверждающая состояние здоровья студентки в период нахождения в отпуске.

38 статья Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и 192 статья Трудового кодекса Российской Федерации.