Получена травма на работе с локтевым переломом и рентгеновскими снимками: шансы на компенсацию

Если работник получил травму на рабочем месте и было оформлено соответствующее заявление, а также произведена медицинская диагностика и оперативное вмешательство, то согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за причиненный вред здоровью работника в ходе трудовой деятельности. В данном случае, если работодатель не выплатил полную сумму заработной платы работнику за 3 месяца, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Важно иметь подтверждающие документы, такие как заявление на получение компенсации, рентгеновские снимки и выписной эпикриз.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Медицинские документы, подтверждающие получение травмы и проведение операции, включая рентгеновские снимки и выписной эпикриз.

2. Документы об официальном трудоустройстве и заключенном трудовом договоре с работодателем, в том числе наряды, подтверждающие факт трудовой деятельности в момент получения травмы.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения на работе в момент получения травмы (например, свидетельские показания коллег, статистические данные о рабочем месте).

4. Заявление на имя работодателя о компенсации в связи с полученной травмой, в котором необходимо указать все обстоятельства происшествия и размер финансовой компенсации, и оформить заявление со всеми вышеуказанными документами.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель должен компенсировать утрату заработной платы, связанную с временной нетрудоспособностью работника, если травма связана с трудовой деятельностью. Поэтому, если работодатель был был обязан выплатить установленную законом компенсацию, но этого не сделал, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Приложенные документы могут выступать в качестве доказательств в пользу Вашего права на компенсацию.

Статьи, которые могут быть применены в этом случае:

• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";
• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и порядок выплаты компенсаций в случае нарушения законодательства о труде";
• Статья 4.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" о компенсации за временную нетрудоспособность, связанную с производственным травматизмом.