Положенные доплаты за контакт с COVID-19 в госпитале: важный вопрос для работников

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2020 года № 469 "Об установлении доплаты медицинским работникам за работу с пациентами с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)", медицинским работникам, работающим с пациентами с COVID-19, положена доплата. Однако, для получения более конкретной информации по данному вопросу необходимо обратиться к надзорным органам или к работодателю для уточнения прав на получение доплаты.

Для ответа на данный вопрос, мне необходима дополнительная информация о законодательных актах и правилах, действующих в вашем регионе и в вашей специализации.

Однако, как правило, решение данного вопроса зависит от политики и правил вашего места работы, зарплатной политики и степени опасности вашей работы. В таком случае, необходимо обратиться к работодателю или профсоюзу, чтобы решить данный вопрос.

Кроме того, в период пандемии COVID-19, были приняты ряд законодательных актов, регулирующих вопросы по защите здоровья и социальной поддержке работников, работающих в зоне риска. В связи с этим, я рекомендую связаться с профсоюзом, адвокатом или юридическим консультантом для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как договорные отношения между работником и работодателем, законодательство о труде, санитарные нормы и правила, а также местное законодательство.

Однако, для начала можно рассмотреть статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 112.1 "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах, связанных с вредными (опасными) производственными факторами" может быть применена в случае, если работник занят на работах, связанных с заразным материалом с ковид, и ему положены дополнительные гарантии, такие как доплаты к заработной плате, предоставление льготного режима работы и т.д.

• Статья 212 "Льготы и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных и (или) опасных условиях труда" также может быть применена в данном случае, если работа с заразным материалом с ковид относится к категории "вредные и (или) опасные условия труда".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести исследование уровня риска, с которым связана данная работа, узнать, существуют ли какие-либо местные нормативно-правовые акты, регулирующие данный вопрос и т.д.