Положения для учителей технологии: как избежать навязывания классного руководства

Учитель технологии имеет право отказаться от классного руководства в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Положения, регулирующие данную ситуацию, содержатся в Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" и в Положении о классном руководителе, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 августа 2013 года № 1014.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, а именно:

1. Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
2. Постановлением Правительства РФ от 06.10.2003 г. № 563 "Об утверждении Положения о классном руководителе";
3. Приказом Министерства образования и науки РФ от 08.08.2013 г. № 1014 "Об утверждении Порядка выбора и перевода педагогических работников в должности классного руководителя".

Конкретных положений, запрещающих учителям технологии брать классное руководство, в законодательстве не предусмотрено. В соответствии с Положением о классном руководителе, классный руководитель является педагогическим работником, выполняющим обязанности по организации воспитательной и образовательной работы с учащимися класса, а также связанные с этим функции.

Однако, Порядок выбора и перевода педагогических работников в должности классного руководителя предполагает, что педагогический работник может быть отклонен от назначения на должность классного руководителя по социальным причинам, например, если у него есть малолетние дети или он является единственным кормильцем в семье.

Таким образом, чтобы решить данную проблему, необходимо обратиться к администрации учреждения образования с просьбой не назначать Вас на должность классного руководителя и доводить до руководства социальные причины отказа от этой должности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 43 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает обязанности учителей по классному руководству.

2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на защиту своих трудовых прав и свобод.

3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок изменения трудовых функций работника и возможность отказа от выполняемых функций в случае их несоответствия квалификации.

4. Пункт 3 статьи 85 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает право работника отказаться от выполнения порученной работы, если она не соответствует его квалификации и обязанностям.