Положение оплачиваемого отпуска для гражданского персонала в РФ: правомерность утверждения командира и возможность получения отпускных один раз в два года

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник вправе ежегодно получить оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней.

Таким образом, гражданский персонал Министерства обороны Российской Федерации имеет право на оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками, и оплата должна быть произведена в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации и нормативными актами размерами.

В случае отказа начальника отдела (секции) Министерства обороны от предоставления оплачиваемого отпуска по уважительной причине, работник вправе обратиться в уполномоченный орган для защиты своих трудовых прав.

Также следует отметить, что если работник не был предоставлен оплачиваемый отпуск в установленный законодательством период, он имеет право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска в следующем календарном году.

Для решения вопроса о положен ли оплачиваемый отпуск гражданскому персоналу РФ и каков размер отпускных, необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ, включая Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплате труда работников", коллективный договор, локальные нормативные акты, регулирующие оплачиваемый отпуск.

Что касается ситуации с женой, то в соответствии с законодательством РФ, работникам положен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Отпускные выплачиваются работникам по окончании отпуска или при уходе с работы. В случае если работник был на работе менее года, отпускные выдаются пропорционально отработанному времени.

Таким образом, заявления командира о том, что отпускные гражданскому персоналу не положены, могут быть ошибочными. Определить правомерность или обоснованность действий командира возможно только после проведения тщательной проверки всей имеющейся информации и документов. Если нарушается право жены на оплачиваемый отпуск, то она может обратиться в Роструд или в суд.

Статья 126 Трудового кодекса РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск», статья 334 Гражданского кодекса РФ «Договор возмездного оказания услуг», статья 325 Гражданского кодекса РФ «Договор о найме», статья 50 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в части, касающейся прав и льгот военнослужащих и рядовых гражданских служащих во внутренних войсках МВД России, ФСБ России, Федеральной службы охраны России и Федеральной таможенной службы России).