Поломка стоматологического кресла: причины, ремонт и ответственность работника

Согласно статье 1071 Гражданского кодекса РФ, работник несет ответственность за причиненный им ущерб работодателю только при наличии вины. В данном случае необходимо выяснить, были ли у работника нарушения при работе на стоматологическом кресле, которые могли привести к поломке и являются доказанной виной. Если вина работника доказана, работник может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить стоимость ремонта установки. Если вина работника не доказана, работник не несет ответственности и не обязан выплачивать стоимость ремонта установки.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Акт обстоятельств произошедшего инцидента, который должен быть составлен в момент возникновения проблемы. В акте должны быть указаны дата и место произошедшего инцидента, а также технические детали поломки.

2. Справку от мастера по ремонту об исправлении поломки, которая должна содержать информацию о причинах поломки, в том числе о превышении допустимого веса, если это было причиной поломки.

3. Трудовой договор сотрудника, который был вовлечен в инцидент и ответственный за использование стоматологического кресла. В данном документе должны быть указаны права и обязанности сотрудника, а также меры ответственности за возможные повреждения оборудования.

4. Внутренние правила и инструкции по использованию стоматологического кресла, которые, к примеру, могут уточнить допустимый предел нагрузки на оборудование.

На основании анализа предоставленных документов можно будет принять окончательное решение о виновности сотрудника в произошедшем инциденте и о том, обязан ли он возместить расходы на ремонт стоматологического кресла.

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "За причинение вреда имуществу работодателя работник обязан возместить убытки, если иное не предусмотрено законом или договором с работодателем."

Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с договором труда, трудовыми правилами, коллективным договором, соблюдать технику безопасности и охрану труда."

Статья 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации "В случае если работодатель не осуществляет необходимых мер по обеспечению безопасности работников, он не вправе требовать возмещения убытков, причиненных работниками при исполнении своих должностных обязанностей."

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе требовать возмещения ущерба, причиненного работодателем в связи с исполнением трудовых обязанностей работника, если иное не установлено законом или договором."