Полный гид: как правильно пройти процесс приема на работу в России

Для оформления приема сотрудника на работу необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту нахождения организации с заявлением о постановке на учет в налоговый орган (форма Р11001), копией паспорта сотрудника, а также копией трудового договора или приказа о приеме на работу. В соответствии с изменениями закона, произошедшими с 2016 года, после постановки на учет в налоговом органе организация будет автоматически зарегистрирована в Фонде социального страхования и Федеральной службе занятости.

Для найма сотрудника на работу необходимо обратиться в одну из двух инстанций:

1. Управление Пенсионного Фонда РФ
2. МФЦ (Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг)

При найме сотрудника необходимо заполнить такие документы:

• трудовой договор (Трудовой кодекс РФ);
• копию паспорта;
• копию трудовой книжки (если у работника нет трудовой книжки, то необходимо оформить ее вместе с ним);
• справку об образовании (если работа связана с наличием определенного образования);
• медицинскую справку с отметкой о прохождении медицинского осмотра;
• справку о несудимости (если работа связана с предоставлением услуг населению);
• дополнительные документы, если нужно (например, договор о конфиденциальности);
• копию ИНН.

Необходимые документы могут меняться в зависимости от рода деятельности и организационных форм предприятий. Таким образом, вся информация по данному вопросу может быть получена в конкретной организации или МФЦ.

Статьи 10 и 11 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".