Полномочия председателя ТСН по трудовому соглашению: перевыборы, прекращение полномочий, истечение срока договора.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно только в случаях, установленных законодательством, например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и других основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если срок трудового договора истек, то Вы можете прекратить работу по данному договору в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Однако, в случае если вы являетесь представителем ТСЖ, следует учитывать также законодательство о ТСЖ. Вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной области законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и правлением ТСЖ;

2. Копия трудового соглашения между работником и правлением ТСЖ;

3. Копия решения собрания ТСН о предоставлении правлению полномочий по назначению председателя ТСН;

4. Письменное уведомление о прекращении полномочий председателя ТСН;

5. Справку об истечении срока трудового договора.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать точный и правильный ответ на вопрос о возможности прекращения трудового договора после истечения его срока в данном конкретном случае.

ТК РФ: Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или прекращение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда; Статья 72. Прекращение трудового договора по соглашению сторон; Статья 81. Инициативы и требования работника; Статья 82. Прекращение трудового договора по инициативе работника; Статья 83. Уведомление о прекращении трудового договора.