Полномочия отдела кадров и собирание анкет: законодательство и права на конфиденциальность персональных данных

Согласно законодательству Российской Федерации, отдел кадров имеет право собирать анкеты сотрудников по форме 4, при условии, что такой сбор анкет происходит с согласия сотрудников и на основании действующих трудовых законов и нормативных актов.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, в которых должны быть прописаны правила сбора и обработки персональных данных сотрудников. Такими документами могут быть положение о персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка, соглашения о конфиденциальности и др.

Также для определения правового положения необходимо учитывать законодательство Российской Федерации о персональных данных, в том числе Федеральный закон "О персональных данных", которые регулируют порядок сбора, обработки, хранения и распространения персональных данных, а также определяют права и обязанности лиц, осуществляющих данные процессы.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать внутренние документы организации, а также соответствующее законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 24 Конституции РФ "Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовой, телеграфной и иной пересылки сообщений. Ограничение этого права допускается только на основаниях и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом." 2. Статья 8 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - "1. Фиксация, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление персональных данных осуществляются в соответствии с требованиями Федерального закона, иными федеральными законами." Исходя из вышеуказанных статей можно сделать вывод о том, что сбор анкет сотрудников отделом кадров на основании формы 4 может быть осуществлен только с учетом требований Федерального закона "О персональных данных" и при соблюдении права каждого работника на тайну своей переписки и личной жизни.