Полиграф в работе: предложение и отказ. Что грозит отказавшемуся сотруднику?

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от работника прохождение полиграфа. Работник имеет право отказаться от прохождения полиграфа, и это не может служить причиной для увольнения, понижения заработной платы или иных негативных последствий. Если работодатель попытается принудить работника к прохождению полиграфа, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указана возможность проведения полиграфа, то работодатель не имеет права требовать его прохождения.

Если же сотрудник согласился пройти полиграф, то работодатель обязан предоставить ему всю необходимую информацию о целях и правилах прохождения тестирования.

Если сотрудник отказывается пройти полиграф, то работодатель может рассмотреть это как отказ от дисциплинарного воздействия, но при этом не может принимать какие-либо негативные решения в отношении работника, такие как увольнение или сокращение заработной платы.

Таким образом, прежде чем принимать решение о пройдении полиграфа или отказаться от него, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и трудовым договором, а также обратиться к юристу для получения профессиональной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от специфики работы и договора между работником и работодателем. Однако, обычно вопрос прохождения полиграфа регулируется трудовым законодательством, а именно:

• Статья 7 Федерального закона "О занятости населения" от 19 апреля 1991 года № 1032-1, которая гарантирует право на свободный выбор работы, профессии и на отказ от работы без дополнительного обоснования.
• Статья 17 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общие правила по охране труда и порядок проведения медицинского освидетельствования.
• Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работников и работодателей в рамках трудовых отношений.
• Статья 23 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на защиту трудовых прав и интересов.

Следует отметить, что вопрос прохождения полиграфа уточняется дополнительно в трудовых договорах и соглашениях между работником и работодателем.