Покидание охраняемой территории без уважительной причины: последствия и объяснительная

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан строго соблюдать трудовой регламент, который устанавливается работодателем. В случае нарушения трудового регламента работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая может выражаться в форме выговора, увольнения и т.д.

В данном случае, если работник покидал место работы без разрешения начальника, то это является нарушением трудового регламента. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выписки порицания или предупреждения.

Следует отметить, что перед принятием решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен провести внутреннее расследование обстоятельств нарушения. Работник имеет право давать объяснения и высказывать свою точку зрения в рамках закона Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить своему начальнику следующие документы:

1. Объяснительную записку, в которой Вы указываете место своего нахождения в момент ухода с работы, причину задержки и другие обстоятельства, имевшие значение для принятия данного решения.

2. Копию трудового договора или смежных документов, регулирующих Ваше трудовое правоотношение, для выяснения юридических моментов ответственности работника за подобные нарушения.

3. Копию персонального дела, если оно ведется в организации, чтобы определить, были ли подобные нарушения ранее, и каким образом были санкционированы.

В случае конфликтной ситуации с работодателем или общих вопросов по данной теме, Вам может потребоваться обратиться к юристу для получения нужного совета и поддержки.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Однако, возможными статьями, которые могут быть применены в данном случае, являются:

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины" - за нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка и неисполнение служебных обязанностей работник может быть привлечен к ответственности вплоть до увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - работник может нести ответственность за нарушение трудового законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств.

Также следует обратить внимание на положения внутренних документов организации (в том числе правил внутреннего трудового распорядка), которые могут содержать иные требования и нормы, нарушение которых может повлечь за собой ответственность.