Поиск работы после окончания срока судимости: как преодолеть вероятный отказ работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1143831
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, осуществлявшему ранее определенные виды трудовой деятельности и имеющему нарушения трудовой дисциплины, если отсутствует профессиональное общественное признание его квалификации. При этом, судимость по статье 228 части 1 УК РФ, установленная более двух лет назад, не является прямым поводом для отказа в трудоустройстве. Однако, решение о приеме на работу в каждом конкретном случае принимается работодателем индивидуально, на основе всех обстоятельств.
Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить потенциальному работодателю справку об отсутствии/наличии судимости из Федеральной службы судебных приставов или из Государственной информационной системы о наличии исполнительных производств. Данные справки могут подтвердить или опровергнуть наличие судимости у вас. В случае, если работодатель откажет вам в трудоустройстве из-за наличия у вас судимости, необходимо обратиться к юристу для консультации о возможности защиты своих прав.
Статья 87 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы