Поиск и отправка квартир на Avito и Циан: опыт помощника риэлтора и возможные правовые последствия

По закону, вы не несете юридической ответственности за действия вашего работодателя, если вы не знали о нарушении законодательства. Однако, если вы знали о нарушении законодательства, и действовали вместе с вашим работодателем, то вам грозит юридическая ответственность. В вашем случае важно отметить, что вы не являетесь реэлтором, а только помощником. Тем не менее, если вы знали, что ваш работодатель нарушал законодательство, и помогали ему в этом, то вы можете стать соучастником в правонарушении.

Если вы работали на этого риэлтора, используя его аккаунт на авито и циан, то вероятнее всего, был подписан трудовой договор или договор подряда между вами и данным риэлтором. Следовательно, стоит обратиться к этим документам и посмотреть, были ли вы должны выполнять такие услуги как скидывание квартир клиентам, и как именно должны были выполняться услуги. Если вы выполняли свои обязанности правильно и сам не знал о нарушении вашим работодателем законодательства, то, скорее всего, вы не будете нести никакой юридической ответственности.

Однако, если при подписании трудового договора или договора подряда были указаны ваши обязанности и ответственности, и если эти обязанности были связаны с выполнением услуг для клиентов, то вы можете быть привлечены к ответственности. Также, если вы знали о нарушении законодательства со стороны вашего работодателя и не сообщили об этом, то вы также можете быть привлечены к ответственности.

Если у вас есть какие-то дополнительные вопросы по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалистам в юридической сфере для получения консультации по данному вопросу на основании содержания договора труда или подряда и других факторов, влияющих на решение данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных фактов дела и правовой квалификации действий работодателя. Например, возможны применение таких статей, как статья 159 (Мошенничество) и статья 159.1 (Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности) Уголовного кодекса Российской Федерации. Также возможно применение статьи 204 (Заключение договора, заведомо выгодного для одной из сторон) Гражданского кодекса Российской Федерации. Но для точной оценки действий работодателя и возможного привлечения к ответственности необходимо провести правовую экспертизу в деле.