Похищение денежной суммы: права работника и требования компании

В данном случае необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

Относительно увольнения работника, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может применять дисциплинарные взыскания к работнику, если он не исполняет свои трудовые обязанности, в том числе не является на работу без уважительных причин в течение более двух часов подряд в течение рабочего дня (статья 192).

При этом же Трудовом кодексе РФ установлено, что все увольнения должны осуществляться с соблюдением процедуры, оговоренной в статье 81. Данная процедура предусматривает письменное уведомление работника о желании работодателя расторгнуть трудовой договор и предоставлении работнику двух недельного срока для представления возражений. Также по истечении срока предоставления возражений работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о дате увольнения.

Относительно требования компании возместить денежные средства в полном объеме, согласно статьи 247 Гражданского кодекса РФ, при выполнении обязательств по договору возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, возможно только при наличии вины. Поэтому необходимо выяснить, были ли приняты соответствующие меры безопасности при сборе и транспортировке денежных средств, а также, были ли нарушены какие-либо установленные правила, приведшие к краже.

Относительно выдачи трудовой книжки, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в необходимом количестве и заверенной налоговым органом, а также предоставить обязательные копии на документы по трудовым отношениям, которые законодательством предусмотрены для хранения.

В связи с вышеизложенным, в данной ситуации необходимо продолжать сотрудничество с работодателем, понимая свои права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если конфликтные ситуации продолжают возникать, необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление в полицию о краже сумки с деньгами; 2. Документы, подтверждающие, что работник является торговым агентом ИП (например, трудовой договор или доверенность); 3. Письмо от компании о необходимости возмещения денежных средств в полном объеме; 4. Письменные уведомления от работодателя о нарушениях, совершенных работником (если такие есть); 5. Копия заявления о почтовой отправке трудовой книжки (если такое заявление было подано).

Также для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с обязательствами работника перед работодателем, в том числе документы, подтверждающие правомерность увольнения, если оно произошло. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить обстоятельства дела и имеющиеся документы более подробно.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 158 УК РФ "Кража" - статья 201 ТК РФ "Порядок выплаты заработной платы" - статья 72 ТК РФ "Допуск к работе" - статья 83 ТК РФ "Отсутствие по уважительной причине" - статья 81 ТК РФ "Приостановление работы работника"