Подрядчик: выполнение работ и оплата в рамках договора строительного подряда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 849101
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, подрядчик вправе требовать оплату выполненных работ по договору строительного подряда. Оплата должна осуществляться на основании переданных заказчику документов, подтверждающих объем и качество выполненных работ. Если в договоре установлены условия оплаты, то оплата должна осуществляться в соответствии с ними. В случае нарушения условий оплаты, подрядчик вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.
Для решения вопроса о выплате подрядчику за выполненные работы по договору строительного подряда, вам необходимо будет предоставить следующие документы:
Копию договора строительного подряда, который был заключен между вами и подрядчиком;
Документы, подтверждающие факт выполнения подрядчиком работ по договору, такие как смета работ, акты сдачи-приемки выполненных работ, и т.д.;
Счета и документы на оплату, предъявленные подрядчиком;
В случае возникновения претензий или споров между заказчиком и подрядчиком, могут потребоваться соответствующие документы (письма, претензии, иски и т.д.).
После получения указанных документов, вам необходимо будет провести юридическую оценку правомерности сметы, актов сдачи-приемки работ, а также произведенной оплаты, что позволит дать профессиональный совет и подготовить правильный документ, урегулирующий отношения между вами и подрядчиком.
- Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда. Определение сущности договора подряда";
- Статья 703 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности подрядчика по договору подряда";
- Статья 704 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности заказчика по договору подряда";
- Статья 706 Гражданского кодекса РФ "Оплата выполненных работ по договору подряда".
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы