Исполнение договора подряда: выполнение работ, завершение дополнительного соглашения, замечания и оплата

Уважаемый Заказчик!

Согласно договору подряда, работы были полностью выполнены в середине июня, а окончание действия договора намечено на 30.06.2022 года. Мы уведомили вас о завершении работ письменно.

Однако Заказчик начал принимать работы только в начале августа 2022 года и выявил замечания. Мы оперативно подали заявку на устранение замечаний, однако из-за отключения электроэнергии по г. Якутск мы не могли выполнить работы ранее сентября.

С учетом проделанной работы и принятых мер для устранения замечаний, мы по праву просим оплатить 90% от общей стоимости, чтобы закрыть задолженность по материалам и зарплату для наших работников.

Прошу своевременно рассмотреть данное обращение и предоставить ответ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С уважением, [Ваше имя и контактные данные]

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие выполнение работ, а именно: - Копия договора подряда; - Акт выполненных работ; - Письмо о завершении работ; - Копия заявки на устранение замечаний.

Оформив письменное уведомление Заказчику о полном выполнении работы и запросе на оплату, следует так же обратить внимание на следующие нормы законодательства: - Пункт 2 статьи 702 ГК РФ, который гласит, что в случае, если не предусмотрено иное, оплата должна быть произведена в течение 30 дней со дня предъявления требования об оплате; - Статьи 395 и 396 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что заработная плата работников должна быть выплачена не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Прежде чем составлять письмо, рекомендуется обратиться за юридической консультацией специалиста с целью правильного оформления документов и определения стратегии дальнейших действий.

Для рассмотрения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 702 - 713); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 29, 30); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 94 - 98).