Подробный гайд: как устроиться на работу в школу и оформить заявление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3024875
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийЗаявление о приеме на работу должно быть подано после прохождения отборочного этапа и получения предложения о приеме на работу со стороны работодателя. Такое предложение обычно делается по результатам собеседования и проверки документов. Подача заявления о приеме на работу до прохождения отборочного этапа может быть нецелесообразной, поскольку работодатель может отказаться от дальнейшего рассмотрения кандидатуры.
Заявление о приеме на работу необходимо подать после того, как вам было сообщено о результатах проверки ваших документов и вам официально предложили должность в школе.
Для того чтобы решить данный вопрос, необходимы следующие документы:
- Резюме с указанием места работы, опыта работы и квалификации.
- Копия паспорта.
- Копия трудовой книжки (если имеется).
- Копия диплома о высшем профессиональном образовании (если требуется).
- Справка о несудимости.
Относительно момента подачи заявления о приеме на работу, то в большинстве случаев это делается сразу после того, как работодатель подтвердит заинтересованность в кандидате и объявит о намерении принять его на работу. Обычно, работодатель сообщает о том, какие документы необходимо предоставить для определения соответствия требованиям и условиям вакансии. После проверки и утверждения документов работодателем заявление о приеме на работу подается в установленном порядке.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы желаете устроиться на работу в образовательном учреждении, вам необходимо будет предоставить следующие документы:
1) Паспорт; 2) Трудовую книжку (если вы имеете опыт работы); 3) Диплом (или свидетельство) об окончании высшего/среднего профессионального учебного заведения; 4) Свидетельство об утверждении замещаемой должности (если соответствующее требование установлено законодательством); 5) Документы, подтверждающие дополнительные квалификации (если таковые имеются).
Заявление о приеме на работу следует подать после того, как вам сообщат о результатах проверки ваших документов и о решении вопроса о приеме на работу. Однако, если у вас есть все необходимые документы, вы можете подать заявление о приеме на работу заранее.
Трудовой кодекс РФ не содержит конкретных статей, которые были бы применимы для решения данного вопроса. Однако, процедура оформления трудовых отношений регулируется различными нормативными актами, в том числе Правилами приема на работу работников в общеобразовательные учреждения (утверждены постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1105). Согласно этим правилам, работник должен представить необходимые документы при приеме на работу в школе в установленном порядке. Потому рекомендуется сообщить о своем намерении устроиться и предоставить документы по запросу, а также заполнить заявление о приеме на работу в том случае, если работодатель потребует это сделать.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 68)
- Положение о порядке приема на работу в государственные учреждения образования (утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 1997 г. № 703)
- Комплекс мер по обеспечению соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений и социального партнерства (утвержден приказом Минтруда России от 23 июля 2015 г. № 464н)
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы