Как получить РВП для гражданина Киргизии и устроиться на работу в России по ТК РФ: подробный гайд

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять информацию в ФМС о том, что работник получил разрешение на временное проживание в РФ. Однако, в случае проверки со стороны ФМС, работодатель должен будет предоставить подтверждающие документы о том, что работник имеет разрешение на работу в РФ. В данном случае, гражданин Киргизии имеет временное разрешение на проживание в РФ, следовательно, имеет право на работу в соответствии с действующими законами. Работодатель может также запросить у работника все необходимые документы для заключения трудового договора и оформления на работу.

Для приема на работу гражданина Киргизии с разрешением на временное проживание (РВП), полученным после 2 недель работы, процедуры уведомления в ФМС не требуются.

Однако, при приеме на работу иностранного гражданина необходимо выполнить ряд обязательных шагов в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Как правило, это:

1. Подписание трудового договора - документа, устанавливающего условия осуществления трудовой деятельности на определенной должности.

2. Составление личного дела работника - документа, который содержит информацию о работнике, включая копию документов, удостоверяющих его личность и право на работу в России.

3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются условия труда иностранного гражданина в соответствии с требованиями законодательства.

4. Предоставление копии паспорта с отметкой о прописке или регистрации в России, наличия РВП и СНИЛС иностранного гражданина.

5. Необходимо также знать, что иностранные граждане должны работать в соответствии с трудовым законодательством РФ, в том числе соблюдая правила оформления трудовых договоров, оплаты труда, отпуска, больничного листа и др.

При наличии вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области миграционного права.

Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации.