Подробности последствий на работе и в будущем: увольнение, утрата возможностей и уголовное преследование

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие поддельного диплома со стороны соискателя может быть приравнено к мошенничеству. При осуществлении проверки документов соискателя служба безопасности имеет право обнаружить подделку документа и обратиться в компетентный орган для проведения расследования. В случае если будет подтверждено наличие поддельного диплома, соискателя могут возбудить уголовное дело, что может привести к негативным последствиям, включая уголовную ответственность, штрафные санкции и невозможность работать в выбранной профессии в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об образовании и трудовых отношениях.

В случае выявления подделки диплома работодателем, претендент на должность может быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Кроме того, за нарушение законодательства о высшем и среднем профессиональном образовании, установленное в Федеральном законе от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", могут быть применены административные меры в виде штрафа.

Для решения вопроса, работодатель может запросить у претендента на должность документы, подтверждающие наличие образования. К таким документам могут относиться аттестат об окончании школы, диплом о высшем и среднем профессиональном образовании, справка об обучении в других учебных заведениях и т.д.

Также работодатель может обратиться в государственный реестр образовательных организаций, чтобы убедиться в законности получения диплома соискателем на должность.

В целом, выявление поддельного диплома может привести к неприятным последствиям как для соискателя на должность, так и для работодателя, поэтому важно следовать законодательству при проверке документов.

Статья 327 Уголовного кодекса РФ «Подделка, изготовление или продажа поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков, форм документов» и статья 327.1 Уголовного кодекса РФ «Использование поддельных документов». Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и иных законов и нормативных актов в части соблюдения трудовых прав и обязанности работника.