Как избежать негативных последствий после ошибки на работе: права сотрудника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518285
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтдел кадров не имеет права распространять плохую информацию о бывшем сотруднике, если нет записи о нарушении в трудовой книжке. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на конфиденциальность своих персональных данных, включая данные о нарушениях трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель не может предоставлять информацию о нарушениях работника третьим лицам без его согласия или без наличия соответствующей записи в трудовой книжке.
Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление копии трудовой книжки, записи о возмещении ущерба и других документов, подтверждающих факт увольнения по соглашению сторон.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 83, 85, 87, 88
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы