Как избежать последствий заболевания на работе: справление больничного и увольнение из-за прогула
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3613700
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОтсутствие на работе по причине болезни требует оформления больничного листа. В случае если вы просидели на работе допустимое количество дней без предоставления больничного листа, ваш работодатель имеет право применить к вам дисциплинарные меры, включая увольнение. Однако, в случае если вы предоставите больничный лист от медицинского учреждения, ваше отсутствие на работе по причине болезни будет обосновано и не должно служить основанием для вашего увольнения.
Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить работодателю медицинское свидетельство, подтверждающее факт болезни и неспособность выполнять трудовые обязанности.
Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы