Подработка в поликлинике: выгодные ставки для сестер-хозяек и санитарок

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может одновременно иметь две основные работы без письменного согласия работодателей, разрешающего ему такой режим работы. Однако если работник является совместителем, то ему разрешается одновременно иметь несколько рабочих мест. Конкретно в Вашем случае, если сестра является совместителем, она может подрабатывать санитаркой на другой ставке в этой же поликлинике, если это предусмотрено ее трудовым контрактом и согласовано с работодателем. Однако лимит количества рабочих мест может быть установлен трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся возможности совмещения должностей и объема занятости); 2. Трудовой договор сестры-хозяйки с поликлиникой; 3. Локальные нормативные акты поликлиники, регулирующие вопросы совмещения должностей.

В соответствии с п. 2 ст. 74 ТК РФ работник не может заниматься другой работой, если это препятствует исполнению им трудовых обязанностей в полной мере или создает конфликт интересов. Однако, совмещать работу можно в случаях, когда это не препятствует исполнению трудовых обязанностей и не создает конфликта интересов.

Также необходимо учесть положения локальных нормативных актов поликлиники, которые могут ограничивать или регулировать возможности совмещения должностей.

Итак, ответ на вопрос зависит от конкретных условий трудовых отношений сестры-хозяйки и поликлиники, в которой она работает, а также от положений ТК РФ и локальных нормативных актов.

Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации: Ограничения для работников в связи с выполнением ими определенных трудовых обязанностей.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации: Совместительство.

Статья 322 Трудового кодекса Российской Федерации: Допустимость совмещения различных работ.