Подработка на Авито: как найти выгодные вакансии и избежать проблем с работодателями

Согласно Трудового кодекса РФ, за работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени, работодатель обязан выплатить сверхурочную оплату труда, независимо от того, устраивает данную работу работодателя или нет. Если работник выполнял работу в соответствии с трудовым договором и начальника магазина не было замечаний по работе, работодатель обязан оплатить все фактически отработанные часы в полном объеме. Если работник не получил оплату за сверхурочную работу, ему необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить все суммы задолженности, а в случае отказа — в рабочую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он заключался между работником и работодателем.

2. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть отмечены фактически отработанные часы (по желанию работника может быть предоставлена копия этого документа).

3. Заявление о выплате заработной платы за отработанные часы, которые не были оплачены.

4. Документы, подтверждающие факт работы работника в торговом зале гипермаркета в указанный период времени.

Для урегулирования спора с работодателем можно обратиться в трудовую инспекцию, суд или в медиационный центр, где будут рассмотрены доказательства и принято соответствующее решение. В случае необходимости можно привлекать к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время"

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за выполненную работу"