Подписание первичных документов: права, даты и возможности

Сотрудник первичного документа должен подписывать документы согласно установленной процедуре и правилам организации. Если утвержденный приказ еще не вступил в силу, то подписи сотрудника с датой раньше утвержденного приказа являются действительными, если это не противоречит действующему законодательству. Однако входящая дата документа должна быть указана правильно и отражать действительную дату составления документа.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации, который регламентирует процедуру утверждения прав подписи.

2. Приказ об утверждении прав подписи сотрудника, в котором указываются сроки и дата вступления в силу.

3. Первичный документ, где указана дата подписания, и который вызывает вопросы о соответствии даты подписания с утвержденным приказом.

Также может потребоваться проверка служебных записок, протоколов заседаний и прочих документов, которые могут содержать информацию об утверждении прав подписи и процедурах подписания документов в организации.

В любом случае, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по корпоративному праву для составления правильного юридического анализа и определения следующих шагов.

Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 4 Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ "О статусе военнослужащих"; Статья 28 Федерального закона от 30.11.1995 N 202-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".