Подписание NDA: зачем, когда и как это нужно делать

Добрый день! Вы правильно понимаете, что положение о конфиденциальности может быть подписано только после утверждения положения о коммерческой тайне внутри компании. Согласно законодательству Российской Федерации, существует требование об установлении положения о коммерческой тайне для определенных категорий информации, содержащих сведения о коммерческой деятельности и другие данные, указанные в законодательстве. Если работодатель не считает необходимым устанавливать положение о коммерческой тайне, то законных требований на это в Российской Федерации нет. Однако, NDA может дополнять и разъяснять существующие положения о конфиденциальности, но не заменяет положение о коммерческой тайне с точки зрения законодательства РФ.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Существующее NDA (соглашение о неразглашении конфиденциальной информации); 2. Локальное положение в компании о коммерческой тайне (если такое имеется); 3. Законодательство о коммерческой тайне, чтобы определить, какие требования закона необходимы для соблюдения; 4. Иные документы, зависящие от конкретных обстоятельств вопроса, например, регламенты, положения, внутренние инструкции и т.д.

Важно помнить, что обращаться за консультацией к юристу, особенно специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, в данном случае рекомендуется для получения более точного и детального ответа на конкретный вопрос на основе действующего законодательства.

Для решения данного вопроса можно применить следующие статьи закона:

Статья 146 Гражданского кодекса РФ "Коммерческая тайна".

Статья 10 Федерального закона "О трудовых книжках работников" от 17 июля 1999 года № 209-ФЗ.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по соблюдению производственной дисциплины в организации".