Подписание контракта с посредником для работы заграницей: условия, компенсации и проработанное время

В соответствии со статьей 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимым считается документ, содержащий читаемый текст и подпись участников сделки, о чем постановлены установленные законодательством признаки. Если документ содержит электронные подписи, установленные с использованием электронного документооборота, то такой документ также является юридически значимым. В данном случае, если подпись в контракте с посредником является читаемой и установленным законодательством признаком юридического значения, то контракт может быть считаться действительным, даже если контракт был подписан сканированной подписью.

Относительно условия контракта, предполагающего обязанность компенсации расходов в случае досрочного расторжения контракта, следует отметить, что это условие может быть признано действительным если такое условие соответствует законодательству Российской Федерации и не вызывает нарушения прав потребителей. Если условие контракта было заключено в соответствии с действующим законодательством и является законным, то принудительное исполнение этого условия может осуществляться через суд. При этом, необходимо также учитывать, что суд будет учитывать местоположение организации, с которой подписан контракт, и соответствующее законодательство данной страны.

Таким образом, необходимо провести более детальный анализ документов и условий контракта, а также применяемого законодательства Российской Федерации и страны местоположения организации, с которой подписан контракт, для дачи точного ответа на вопрос о правомерности условия контракта об обязанности компенсировать расходы в случае досрочного расторжения контракта.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия подписанного контракта с посредником, где указаны условия вашего трудоустройства за рубежом и ваша обязанность по компенсации расходов посредника при досрочном расторжении контракта.

2. Копия сканированного контракта, отправленного вашей зарубежной организацией, где указаны условия вашей работы и продолжительность контракта.

3. Документы, подтверждающие ваш статус и даты работы за границей.

4. Любая переписка между вами и посредником, касающаяся условий вашего трудоустройства за рубежом и компенсации расходов при досрочном расторжении контракта.

С учетом имеющихся у меня данных, можно сказать, что правомерность требования посредника о компенсации расходов зависит от того, было ли в контракте с зарубежной организацией прямо указано, что ваша подпись может быть представлена в виде сканированной копии. Если это не было указано, то вам следует обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственника", Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация учета трудовой деятельности работников", Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по договору труда". Однако, так как контракт был имеющий сканированную подпись, возможно потребуются и дополнительные статьи для урегулирования споров.